分配理念
分配理念
注重考核 科学统筹 奖优罚劣 合理分配
坚持以员工的劳动成果和劳动付出为主要分配原则，通过工作量化手段，注重绩效考核在工作中的积极作用。同时要将多劳多得体现在所承担工作的不同性质上，采取科学统筹的薪酬设计方法，不断完善我们的薪酬体系。要将每一个岗位的责任大小、技术含量、业务水平等加以合理的区分并进行合理的分配，要加大工作中的奖惩力度，对按时、提前、保质、保量完成工作任务的要给予一定物质、精神上的奖励，对在工作中善于实践、善于创新工作思路、工作方法的要给予一定物质、精神上的奖励。要广开言路，对在工作中提出合理化建议，并在付诸实施后取得良好效果的要给予一定物质、精神上的奖励。在“奖优”的同时，也要加大“罚劣”力度，对在工作中推脱懈怠、工作态度不端正、不能按时完成工作的，要给予一定的惩处，通过一系列手段，逐步形成比较完整的、系统的、科学的薪酬分配和管理体系，切实体现出我们科学统筹、合理分配的分配原则和理念。
2019-08-19 15:01
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