“说说心里话·谈谈家里事” 公司座谈会

为全面落实公司发展战略目标，增强广大干部职工的责任感和使命感，提振干事创业的精神气，进一步构建员工和管理层之间的有效沟通，帮助员工解决思想、工作和生活中的实际问题，同时加强新老员工之间的沟通交流，发挥“传、帮、带”的作用，增强员工的归属感，营造良好企业文化，达到改进作风、增进团结、促进和谐、推动工作的目的，公司以“说说心里话·谈谈家里事”为主题，于5月17日召开员工交流座谈会。座谈会由公司领导分别带领三个小组结合学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，围绕公司可持续发展、树立良好风气，切实提高干部职工生活水平等相关公司发展和员工切身利益问题，进行了充分的思想沟通与情感交流。

座谈会进行“面对面”拉家常的形式，在工作和生活方面进行深入交流，即谈自身问题，也谈对方不足，即谈工作问题，也谈生活问题，在谈话中注重侧重点，领导干部围绕交流思想、消除误会、加强协作、促进工作来谈；普通员工围绕提出工作思路、改进工作方法、增强工作效率来谈。大家从公司大局出发，坦诚交换了意见，相互间面对面提出了看法和意见，在深入探讨中沟通思想，形成共识，查找问题，促进工作。同时，全体干部职工进行了深刻的自我剖析，深度挖掘自我不足，并提出改进措施。干部职工在工作上提出的难点和困难，公司领导广泛提取意见建议，准确把握思想脉搏，解开了思想“扣子”，消除了思想疑虑，为公司长远发展打好坚强的思想保证。

会议指出，在今后的工作中要加强学习，不断提高业务素质，“取人之长、补己之短”，逐步完善自我，提高工作责任心、勇于承担责任；注重工作态度，以饱满热情的状态面对各项工作；加强廉洁教育，结合主题教育“以学增智”提升政治能力、提升思维能力、提升实践能力。会上领导要求，要结合部门职能，从实际出发解决工作中存在的问题，让这次谈话真正取得实效。

会议强调，此次座谈会要以主题教育为契机，加强党的创新理论武装，不断提高党的执政能力和领导水平，是实现公司可持续长远发展的一项重要举措，也是改进工作作风，增进员工感情，密切干部职工关系的一次具体实践。虽是首次，但主题明确、重点突出，所说所闻收获颇多、受益匪浅。在研究解决影响公司发展的突出问题上统一了思想，通过谈理论、谈责任，增强了责任感和使命感；通过谈制度、谈原则，强化了纪律意识和大局意识，同时进一步增强了公司领导班子的凝聚力、战斗力和号召力，在坚持原则的基础上达到了新的团结。

下一步，公司将把开展座谈会长期坚持下去，把走群众路线走深走实，与公司干部职工人员思想状态结合起来，在坚持常态上下工夫，在讲求实效上下功夫，确保把座谈会成效落到实处。